根据某招聘网站近期发布的职场调查数据显示大学生慕课最快多久刷完，超过30%的应届生会在入2个月后辞职。IT猎头在日常工作中会遇到不少职场小白大学生慕课最快多久刷完，找工作的要求概括起来就一句话：“钱多、事少、离家近”大学生慕课最快多久刷完，选择离职往往也是因为这些条件中的某几条难以达到，或者说以学不到东西为由选择离开。
最近电商猎头也是受上海一家客户的委托，负责期人事招聘外包项目，招聘的对象是各个办事处的大客户销售经理，基层岗位，企业反馈说招进来的应届生，岗培训好开始拜访客户，拿到第1个月的工资就辞职了，还是“裸辞”，辞职的理由大概是钱少、活多、天天吃闭门羹诸如此类的理由，销售也很光荣的跃居“闪辞”率最高岗位的榜首，除此之外，一些互联网企业的后勤或者文案策划岗，也因为经常加班而选择在较短时间内离开。
调查数据显示，在各种“闪辞”原因中，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%;学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%;受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%;无法应对好人际关系的占比9.87%;想回老家发展的占7.40%。
前几日，与海尔家居的以为朋友沟通起来，对方称公司刚来的毕业生月薪2900，两年前猎头小编刚毕业实习的时候月薪才2000。客观的讲应届毕业生频繁“闪辞”企业也应该反思一下是哪里出了问题，企业花费大量人力、物力、财力来招聘新人，结果却纷纷离职，所以现状是大众给90后贴上了不负责任不能吃苦的标签，而实际上是企业没有及时更新自己的管理体制，不能帮助年轻人顺利融进企业。
在这里，电商行业猎头公司也建议刚踏入社会的毕业生，不论做什么工作都要耐得住寂寞，也希望企业能够针对90后的年轻员工更新自己的人力资源管理体系，以用创新的方式来留住他们。
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